Нардеп пояснив, що значні витрати на поїздки, проживання та допомогу війську часто перевищують отримані виплати.
Частина народних депутатів від фракції “Слуга народу” відчуває втому та замислюється про можливість залишити мандати. Про це в ефірі “Радіо Свобода” заявив народний депутат Микола Задорожній.
За його словами, такі настрої існують серед окремих парламентарів, хоча й не є масовими. Деякі депутати, зазначив він, “вже пішли б з цієї роботи”, однак наразі продовжують виконувати свої обов’язки.
Однією з ключових причин він назвав питання фінансової мотивації. Задорожній наголосив, що, попри поширені дискусії на цю тему, рівень виплат не відповідає навантаженню та відповідальності народних обранців.
“Про це багато маніпулюють. Дійсно, зарплата, на думку багатьох колег, не відповідає рівню відповідальності та ризиків”, — зазначив депутат.
Він уточнив, що середній рівень зарплати народного депутата становить від 50 до 60 тисяч гривень залежно від посади. Окрім цього, передбачені додаткові виплати, які можуть сягати близько 200 тисяч гривень на рік.
Водночас, за словами Задорожнього, ці кошти часто не покривають фактичних витрат, пов’язаних із виконанням депутатських повноважень.
“В середньому десь від 50 до 60 тисяч гривень, залежно від посади. Плюс були запроваджені депутатські виплати… Так, близько 200 тисяч на рік. Але витрати, які несе депутат, виконуючи свої обов’язки, іноді бувають вищими. Це поїздки по країні, проживання, харчування, допомога війську”, — пояснив він.
На скільки підвищать оклади працівників соціальної сфери у 2026
Як писав Главред, з 1 січня 2026 року в Україні істотно зростуть зарплати працівників соціальної сфери. Посадові оклади спеціалістів галузі збільшаться майже в 2,5 раза, повідомляє Міністерство соціальної політики.
Підвищення складатиме близько 150%.
Наприклад:
соціальний менеджер із 15-м тарифним розрядом отримував 8 242 грн, а тепер його оклад зросте до 20 607 грн;
фахівець із соціальної роботи раніше отримував 6 773 грн, а відтепер – 16 932 грн.
Зростання зарплат значно покращить фінансову мотивацію працівників соціальної сфери та відобразиться у всіх розрахункових листах.
