Кабінет міністрів повторно зареєстрував у Верховній Раді проект нового Трудового кодексу України. Документ має замінити застарілі радянські норми 1971 року та наблизити трудове законодавство до стандартів ЄС.Географічна довідка
Документ зареєстровано під № 16010, однак станом на вечір 2 вересня його текст на сайті Верховної Ради відсутній. Основні зміни, утім, уже перерахували в Міністерстві економіки.
Концептуально проєкт залишився таким самим, як документ, який уряд уже подавав до парламенту на початку 2026 року. У липні після зміни складу Кабміну законопроєкт відкликали відповідно до процедури, а тепер уряд повторно вніс його до Верховної Ради. Тобто основні пропозиції проєкту вже відомі.
Що хочуть змінити
Новий Трудовий кодекс передбачає низку змін, які стосуватимуться як працівників, так і роботодавців. Зокрема, документ передбачає:
ширше використання електронних документів та цифровізацію трудових відносин;
нові види трудових договорів, які враховуватимуть сучасні форми зайнятості;
ризик-орієнтований підхід до інспекції праці;
нові правила визначення мінімальної зарплати;
чіткіші норми щодо недискримінації, мобінгу та харасменту;
збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки;
розвиток колективних переговорів;
сучасні механізми врегулювання трудових спорів.
Окремо уряд наголошує на розширенні можливостей для гнучких форм зайнятості. Мета таких змін – зробити трудові відносини більш пристосованими до сучасного ринку праці та водночас встановити зрозуміліші правила для сторін.Час і календарі
Однією з ключових новацій, як очікується, стане розширення типів трудових договорів. Якщо зараз законодавство передбачає шість їх видів, то новий Трудовий кодекс пропонує збільшити цю кількість до дев’яти. Як пояснювала влітку-2026 заступниця міністра економіки Дарина Марчак, йшлося про запровадження так званого “принципу конструктора”.
Тобто трудові відносини можна буде формувати більш гнучко, залежно від реальних потреб бізнесу й працівника. Зокрема, один працівник зможе:
мати основну посаду;
виконувати додаткові функції в межах тієї ж компанії;
отримувати за кожен вид роботи окрему, офіційну оплату.
Також дозволятиметься укладати кілька трудових договорів з однією людиною одночасно, якщо це різні обов’язки. За задумом уряду, це легалізує практики, які вже існують на ринку, але часто перебувають у “сірій зоні”.
Окремий великий блок змін стосується працівників, які поєднують роботу з вихованням дітей. У новому Трудовому кодексі пропонують відмовитися від застарілих заборон і перейти до моделі особистого вибору. Серед ключових новацій:
право самостійно обирати формат роботи – дистанційний, офлайн або гібридний;
скасування жорстких обмежень на відрядження для жінок із дітьми до трьох років;
перенесення відповідальності за рішення на саму працівницю: жінка зможе сама вирішувати, чи погоджуватися на поїздку, у тому числі з дитиною.
За словами Марчак, ідеться створення умов, за яких працювати зможуть різні групи населення: молоді батьки, матері з дітьми, молодь, люди старшого віку. В умовах демографічної кризи та дефіциту робочої сили держава намагається зробити ринок праці більш відкритим і гнучким, не перекладаючи всю відповідальність ані на бізнес, ані на працівника.
Новий Трудовий кодекс закладає й зміну ролі держави у трудових відносинах. Замість детального регламентування кожного кроку роботодавця уряд пропонує модель “м’якого впливу” – через рекомендації та поширення кращих практик.
Також проєкт Трудового кодексу не містить законодавчої норми, яка скорочує тривалість декретної відпустки до 4 місяців. Натомість він передбачає запровадження оплачуваної батьківської відпустки нового типу. Вони не скасовує і не скорочує відпустку до 3 років і передбачає:
тривалість – 4 місяці;
2 місяці передбачені для матері, ще 2 місяці – для батька;
передати свою частину іншому з батьків не можна, але за відсутності другого з батьків батько чи мати-одиначка можуть використати всі 4 місяці;
скористатись правом на таку відпустку можна буде до досягнення дитиною 8-ми річного віку.
Крім того, пропонується запровадили заборону на звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю. Ще одна запропонована новація – гарантії для вагітних щодо медичних оглядів із збереженням оплати.
