Міністр економіки Тимофій Милованов оприлюднив статтю можливого майбутнього трудового кодексу, в якій визначаються трудові відносини, чого не було в нинішньому законодавстві. Документ чиновник опублікував в неділю, 22 грудня, на своїй сторінці в Facebook.
Він зазначив, що відсутність такого визначення дозволяє створювати проблеми бізнесу при перевірках і погіршує права співробітників, передає korrespondent.net.
“Стаття 13.1. Наявність трудових відносин може встановлюватися за такими ознаками:
особі регулярно виплачується винагорода в грошовій або натуральній формі за роботу, виконувану (послуги, надані) на користь іншої особи;
приватне виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи (надані послуги), або уповноваженої ним особи (далі, для скорочення – роботодавця – ред.);
робота виконується (послуги надаються) в визначеному роботодавцем робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;
особа виконує роботи (надає послуги) аналогічні за змістом і характером виконуваної роботи штатними працівниками роботодавця;
організація умов праці, зокрема, надання коштів виробництва (устаткування, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується роботодавцем;
тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюється роботодавцем.
Милованов зазначив, що відповідний законопроект скоро буде внесений на розгляд уряду.